[조직행동론] 동기부여이론
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작성일 19-06-01 11:22
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[조직행동론] 동기부여이론
전통적 조직theory 에서 기초하는 인간의 본성연구 - 인간은 태어날 때부터 일을 싫어하고 책임을 회피하고 형식적인 지도를 맹신하고 무사안일과 안전에만 관심이 있는 존재이기 때문에 조직에서 일을 수행시키기 위해서는 조종하고 벌과 무력을 가해야만 한다고 생각했다.
기존의 일중심의 Xtheory 을 뒤집은 사람중심의 Y theory 을 주창했다. 이런 창의력은 비단 관리자에게만 국한된 것은 아니며 창의력이 무한하기 때문에 현대사회 인간은 부분적인 능력만을 발휘하게 된다.
fiogf49gjkf0d[조직행동론] 동기부여이론 - 대학 리포트 제출자료
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순서
반면 맥그리거의 Y theory 의 요지는 - 인간은 일과 휴식 유흥을 즐기고 목표(goal)가 주어지면 자신을 자제하고 통제하며 책임성을 쉽게 배운다.
이것이 X theory 의 요지이다.
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반면 맥그리거의 Y theory 의 요지는 - 인간은 일과 휴식 유흥을 즐기고 목표(goal)가 주어지면 자신을 자제하고 통제하며 책임성을 쉽게 배운다.
이것이 X theory 의 요지이다.
