[자료(data)]장애인력활plan
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작성일 19-06-17 20:28
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Ⅱ. 장애인 고용촉진 및 재활법에 대하여
제1조(목적) 이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 도모함을 목적으로 한다.
제24조(사업주의 장애인고용의무) 대통령령이 정하는 일정수이상의 근로자를 고용하는 사업주는 그 근로자의 총수의 100분의 5의 범위 안에서 대통령령이 정하는 비율이상에 해당하는 장애인을 고용해야 한다.
제23조(국가 및 지방자치단체의 장애인고용의무) 국가 및 지방자치단체의 장은 장애인을 소속공무원 정원의 100분의 2이상 고용해야 한다. 또한 장애인은 만성적인 고실업상태에 놓여 있으며 임금 수준 또한 일반 근로자의 절반에도 미치지 못하는 저임금 구조에 노출되어있고 장애인들이 고용되어 있는 중소규모의 일반 사업장에 대한 정책적 지원 안을 마련하고 environment(환경) 改善(개선) 사업을 전개해야 한다. …(To be continued )
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장애인력의 활용대책
과 목 : 인사관리
발표자 : 2004
2004
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인 고용촉진 및 재활법에 대하여
Ⅲ. 우리나라 장애인 고용 reality(실태)
1) 장애인고용 내역
2) 의무고용 내역
3) 부담금/장려금 내역
4) 연령별/학력별 내역
Ⅳ. 전라북도 事例(해오름 복지재단)
Ⅴ. 결 론
Ⅰ. 서 론
인간은 직업생활을 통한 기본적인 삶의 영위와 가치를 확보하고 존재를 실현한다고 볼 때 장애인으로 하여금 직업을 선택하고 유지하게 하는 것은 사회적 책임의기본해결해야할문제이다. 국가는 장애인이 그 능력에 맞는 직업활동을 통하여 인간다운 생활을 할 수...
장애인력의 활용대책
과 목 : 인사관리
발표자 : 2004
2004
목 차
Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 장애인 고용촉진 및 재활법에 대하여
Ⅲ. 우리나라 장애인 고용 reality(실태)
1) 장애인고용 내역
2) 의무고용 내역
3) 부담금/장려금 내역
4) 연령별/학력별 내역
Ⅳ. 전라북도 事例(해오름 복지재단)
Ⅴ. 결 론
Ⅰ. 서 론
인간은 직업생활을 통한 기본적인 삶의 영위와 가치를 확보하고 존재를 실현한다고 볼 때 장애인으로 하여금 직업을 선택하고 유지하게 하는 것은 사회적 책임의기본해결해야할문제이다. 국가는 장애인이 그 능력에 맞는 직업활동을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 지원하고 그 실현을 위한 다양한 방식과 절차를 통해 직업활동에 discrimination 받지 않도록 배려하여야 한다.
