한국 노동조합의 경영참가방안 모색
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작성일 19-05-22 17:34
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그런데 근래의 경영참가 주장은 기본적인 논지는 동일하면서도 강조점이 좀 다르다. …(To be continued )
다.
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한국 노동조합의 경영참가방안 모색
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순서
1. 경영참가에 대한 관심
근래에 한국에서는 경영참가에 대한 관심이 고조되고 있다아 이것은 주로 학계를 중심으로 이루어지고 있지만, 노동현장에서도 경영참가의 필요성(必要性)을 과거보다 더 강하게 느끼고 있다아
1) 학계에서의 논의.
노사관계의 민주화를 위해서는 경영참가의 발전이 필요하며 한국의 노동운동도 경영참가를 추진해야 한다는 주장은 오래 전부터 여러 사람에 의해 제시되어 왔다. 특히 1987년 이후 한
국 노동운동의 성과에 대한 반성과 노동운동의 방향전환을 촉구하는 맥락에서 경영참가가 제시되고 있다는 점이 주목된다 이런 주장들은 대부분 그간의 한국 노동운동 노선을 임금인상 위주의 `실리적 조합주의` 또는 `전투적 조합주의`로 보고, 이제는 이를 벗어나야 한다고 말하고 있다아
왜 이러한 방향전환이 필요한가라는 이유는 관점에 따라 대체로 두 가지가 제시된다
- 첫째는 `국민경제적 관점`을 앞세우는 주장들이다. 서구에서 경영참가를 통해 노동자의 이익이 비교적 잘 표출되면서도 산업평화가 이루어져 왔다는 사실을 고려하면 경영참가가 한국에서도 바람직한 것으로 생각되었다는 것은 자연스럽다.
