노인근로자 복지의 theory(이론) 및 事例
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작성일 19-07-11 05:38
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노년기에 사회적으로 은퇴하게 되면 신속하게 은퇴 이후의 삶에 適應(적응)하여 자신의 취미활동에 심취하는 방식 등으로 자신의 變化된 역할에 신속히 適應(적응)하는 것이 원만한 노후에 適應(적응)방식이라고 주장한다. 다시 말하면 노인문제를 사회 구조적인 문제로 보지 않고 개인적인 문제로 보려는 경향이 있다 노인의 지위가 약해진 것은 산업화 이후 초래된 사회변동의 필연적 결과로서 효율성과 업적 성을 가장 중요한 기준으로 삼는 현대사회에서 노인들의 경험과 지식은 새로운 지식 속에 매몰되고 쓸모없는 것으로 평가받기 쉽다.
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1. 노인근로자 복지의 理論(이론)
2. 노인근로자 복지의 事例(사례)
3. 노인 일자리 창출의 사업적 영역
4. 노인 일자리 창출을 위한 복지사업의 당위성
5. 노인 일자리에 대한 문제가되는점
6. 노인 일자리 改善(개선) measure(방안) 및 향후 대책
reference
1. 노인근로자 복지의 理論(이론)
1) 기능주의
기능주의자들의 주요 관점은 노후의 역할變化에 대한 개인적 適應(적응)을 강조함으로써 노인문제를 사회 부適應(적응)의 결과로 간주한다. 기능주의자들은 사회 구성원들의 역할이 상호 의존된 체계로서 이해하며 역할…(생략(省略))
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